التكيف مع التغيرات الديموغرافية والاقتصادية وندرة المواهب.
التخطيط للتعاقب
تحديد المهارات الوظيفية الأساسية والمعرفة والعلاقات الاجتماعية والممارسات التنظيمية ونقلها لإعداد العاملين في المستقبل أمر بالغ الأهمية لضمان حركة سلسة للمواهب داخل مؤسستك. التخطيط للتعاقب يضمن بقاء المواهب في خط الإمداد الخاص بك، ومع توجهات القوى العاملة اليوم، يمكن أن تكون المواهب الحيوية موجودة اليوم وتختفي غدًا. سواء كانت مؤسستك كبيرة أو صغيرة، فإن التخطيط للتعاقب ضروري لعدة أسباب:
تحديد الفجوات المهارية واحتياجات التدريب.
الاحتفاظ بالمعرفة المؤسسية في اقتصاد يعتمد على المعرفة.
تعزيز المعنويات والاحتفاظ بالموظفين من خلال الاستثمار فيهم.
استبدال الكفاءات الفريدة أو المتخصصة للغاية.
مي كاريير تبسط عملية التخطيط للتعاقب، وتقدم حلولًا قابلة للتوسع لمعالجة المجالات المطلوبة فقط في التخطيط للتعاقب. يشمل ملف خدمات التخطيط للتعاقب في مي كاريير ما يلي:
- تحليل سوق العمل والتخطيط للقوى العاملة
- التقييم التنظيمي
- تحليل الوظائف وتقييم الوظائف، وتحديد المعرفة والمهارات والقدرات الأساسية المطلوبة في المناصب الحيوية.
- إعادة تصميم الوظائف
- تطوير خطة تعاقب استراتيجية
- تقييمات الأداء والسلوك المعتمدة
- دعم التوظيف
- التدريب والتطوير
- تخطيط التطوير الفردي